南通中院院长陈荣庆要求将“两评查”工作与司法规范化结合起来，对存在的司法失范问题进行一次全面排查，对现有的制度体系进行一次系统清理，并在此基础上有针对性地制定和完善各项考核奖惩、日常管理制度，对每一位干警从事的每一项工作制定规范化、具体化的操作流程细则，并将工作职责全部上院大屏幕，不间断地流动播出，接受人民群众的监督。

　　该院将“两评查”活动深入到岗位大培训当中去。坚持全面评查与重点评查相结合、质量评查与反馈通报相结合、领导点评与法官自评相结合，审判管理部门负责对庭审和文书评查情况进行督查并及时通报，评查结果纳入审判业务部门、办案法官年度考核中。规定要定期邀请相关人员对庭审活动进行观摩评查，认真听取意见和建议。出台实施意见，推行青年法官指导老师制，在资深法官中聘任指导老师，对青年法官进行政治素质、业务能力培养，形成“师徒结对、以老带新、以新促老”的机制。定期通过发放征求意见表、电话问询和召开律师座谈会等形式向社会各界广泛“开门纳谏”。实行了全市法院商事裁判文书统一格式化。为了依法及时保障当事人的合理诉权，11月8日，南通中院发出《关于严禁年底不立案、拖延立案的通知》，以从根本上杜绝一些法院年底不立案的怪现象。