如何留住高技能人才已经成了我们南通剪板机，折弯机企业人力资源管理问题的一个重要方面，我们一方面要结合企业自己的发展需要，一方面要根据现代企业人力资源管理的要求，总结高技能人才的需要。结合结合马斯洛需要层次理论，总结出我国中小企业高技能人才流失的主要原因有以下几种，高薪的诱惑；寻求更好的工作条件；情感交流上的需要；得到社会承认的需要；人生价值实现的需要。逐步提升高技能人才的工作环境，在薪酬保证的情况，让他们得到尊重，敬仰。与他们心贴心得交流，让他们与企业融为一体。

　　南通剪板机，折弯机企业想要改变目前企业高技能人才流失严重的状况，就必须根据公司和人才实际条件，扬长避短，给高端人才一个足够的发展空间。企业要留住人才必须考虑公司和人才的现有情况，创造一个吸引人才、留住人才的机制。这需要我们企业本身不断的努力。
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